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| 酒半斤擅打殺，灰色優勢嚇壞招聘方 |
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2008/6/13 11:54:24 |
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（楚天金報）報道：“你們為什么不用我？像你們這種行業，不就是急缺像我這樣的人才嗎？”上周五，在一家貿易公司擔任招聘負責人的李女士，在拒絕了一位試圖靠“出色的灰色技能”求職的鄧某后，鄧某居然還不懷好意地“警告”她：“你知道我擅長什么的，給我小心點！”
李女士告訴記者，一周之前，她在公司的專用招聘郵箱中，看到了鄧某一封讓人意外的求職郵件，簡歷顯示，鄧某于去年畢業于武漢一所三本院校，學習的是市場營銷專業，之后有過在三家小型民營企業的工作經歷。
鄧某并沒有在簡歷中明確自己意欲從事何類職位，而是重點展示了自己的相關優勢：“為人豪爽，擅長交際，極能活躍氣氛，酒量不錯，白酒半斤、啤酒半打是絕對沒問題的；擅長打殺、要賬和恐嚇，如需暗中擺平一些麻煩及討要欠款事宜，本人也具備相關技巧性優勢……”
就是這樣一封簡歷，看得李女士當即出了一身冷汗：“之前，盡管也接觸過這樣一些強調自己擅交際、能喝酒的求職者，但將自身‘灰色優勢’最大化到如此程度的，的確讓人咋舌。”
上周五，鄧某親自打來電話詢問自己是否錄用一事，李女士告訴他：“對不起，我想你不太適合我們公司”。鄧某開門見山再次說道：“我的簡歷寫得可能有些出格，但這不就是企業優秀人才的‘潛標準’嗎？就算我業務能力再不濟，也算是個特色人才吧？”
事后，記者就此事采訪了多位人力資源專家，包括李女士在內的多位專家表示，“灰色技能”的施展空間在一定小范圍中雖是客觀存在，但將此作為求職的砝碼和人才的一大標準，無疑是狹隘的想法，這種舍本逐末的辦法，絕對是為真正有才華、有抱負的職場中人所不齒的。 |
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