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武漢人才網跳槽頻率底線 兩年跳槽三次難過招聘關
  2008/6/13 12:24:04

荊楚網消息(楚天金報)記者張新雄 通訊員胡四華報道:眾所周知,頻繁跳槽不是好事。然而,何為“頻繁跳槽”呢?多位人力資源經理給出的答案是:近兩年跳三次以上即屬于“頻繁跳槽”,這樣的人在職場難過HR(人力資源)經理把守的招聘第一關。

做財務多年的胡先生最近應聘漢口某知名公司財務經理,對照招聘簡章,所列5條要求他條條滿足,自認為該職位非他莫屬,孰料最后是“竹籃打水一場空”。為何名落孫山,他想破腦袋也沒有想出所以然來。事后該公司人力資源部經理劉先平一語道破天機:他兩年來跳三四次,跳槽如此頻繁,這樣的人誰敢用?

近百名HR經理日前在漢舉行研討會,與會的多名HR經理介紹說,一般不會公開拒絕頻頻跳槽者,但每位HR經理在具體招聘時,心中都會對頻頻跳槽者的經歷存疑,會有針對性地問離職原因、在職表現等。一個頻頻跳槽的人,通常是以下幾種情況:能力或為人有問題,難融入一個組織;忠誠度差;職業目標不明確等。 
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