國資委首次向海內外公開招聘16名中央國有企業高級經營管理人員。據國資委相關人員介紹，此次公開招聘的企業，涵蓋了電力、冶金、化工等行業。這些企業大多屬于關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域。其中南方電網、中國一汽還是世界500強。而在此次公開招聘中，電力企業最受矚目，包括國電、廣東核電、南方電網等重量級企業都位列其中，將分別招聘副總經理、總會計師等高端職位。電力作為國家壟斷性行業，上至高管，下至中小城市的基層員工的薪酬都相對較高，電力崗位一直都是眾多求職者眼中的“香餑餑”。
從Job36行業招聘旗下的中國電力人才網(www.epjob.com.cn)近日發布的行業職位需求調查顯示：電力系統工作穩定，待遇較好，對求職者吸引力非常大。進入用電高峰期后，電力職場的招聘需求同樣出現新高，新的機會為更多的求職者敞開了大門。
電力高技能人才稀缺
用電緊張，電力人才同樣的不足。而電力類的高技能人才更是存在較大缺口。來自中國電力企業聯合會的統計分析顯示，全國電力行業138萬名職工中，僅有高級技師1630名，技師2.3萬名，兩者之和不足職工總數的2%，遠遠低于發達國家30%的水平。
據中國電力人才網的招聘顧問胡小姐介紹，電力企業的招聘需求一直都很大，尤其是對具有工作經驗的技能型人才居多。像設計工程師、電力廠長等核心崗位，年薪都在30萬左右，各方面的福利待遇也很優厚。她剛協助一家電力公司招聘副院長，經過幾輪的篩選及面試，現在推薦人選已經成功適應了工作崗位。
電力行業人力資源開發與企業需求不對等，已經嚴重影響到了行業的可持續發展。以華南地區為例，華南地區經濟發達，一直都存在較大的用電缺口，這也同樣反映在當地電力企業的人才缺乏。
一方面電力企業規模較大，但是職工整體文化素質偏低。具有研究生和本科學歷的高素質人才不到25%。因此，現階段電力企業人才招聘都相對提高了門檻，很多職位都明確要求本科學歷以上，甚至是博士生。
另一方面電力人才地區分布嚴重失調，地區招聘“冰火兩重天”。具有高等學歷的人才大都“扎堆”城市，而在一些偏遠的中小城市電廠普遍招不到合適人才，這種兩級分化現象極大制約了企業的發展。
如何優化電力行業人才結構？
對于電力行業存在的人才結構不合理情況，中國電力人才網職業指導專家建議，為了提升偏遠城市電力人才素質，拓寬就業渠道，應屆畢業生及就業經歷比較少的求職這不妨選擇到基層就業。在兩三年前，電力公司招聘的以大專生居多，但現在大專生的招聘比例不到20%，主要是充斥到一線工人崗位。在技術性較強的崗位，由于專業性很強，電力人才奇缺，招聘的人員主要以碩士、博士為主。據業內專家介紹，電力行業的人員除了研究性崗位外，大部分的職位都要求從基層電廠或電力局做起，本科生進去一般都是先派到基層鍛煉再競爭提升。現在中小城市對電力專業人才的需求十分迫切，電力專業的畢業生在基層有著非常光明和廣闊的就業空間。
因此，無論是此番電力高管的全球招聘，還是基層電力員工的缺乏，都透露出電力行業人力資源亟待優化。大力培養專業電力人才，建立和完善電力行業人才選拔機制，將是未來提升電力行業人才素質的一大發展方向。
